Na Assembleia Geral realizada em 22 de julho, uma das pautas foi o reajuste anual do plano de saúde Unimed. José Correia (coordenador de Administração) apresentou um panorama sobre os valores solicitados pela operadora, iniciado em 68%, chegando, após negociações com a Comissão da Unimed (formada por filiados), aos 55% com coparticipação e 60% sem coparticipação.
Diversos beneficiários do plano se somaram às discussões e demonstraram descontentamento e insatisfação com os serviços ofertados e com o valor exorbitante do reajuste.
Foi esclarecido que a comissão buscou o plano Geap como outra opção, e que representantes do plano se colocaram à disposição para atender aos beneficiários, apresentando os valores e condições para análise individual.
Destacamos que a Geap não trabalha com pessoas jurídicas, então não há possibilidade de vínculo com o sindicato. O contrato é direto e individualmente com cada servidora ou servidor.
DECISÃO
Após os debates, foi colocada em votação a permanência no plano Unimed com 60% de reajuste, sem coparticipação, sendo aprovada pela maioria dos participantes. Para conhecimento, a proposta que não foi aprovada sugeria o reajuste de 55% com coparticipação.
O acordo já foi formalizado entre a operadora e nossa entidade, e o novo valor será descontado a partir de setembro. Em relação ao retroativo, foi deliberado pelo parcelamento, tendo em vista que a data base do contrato é julho. Dessa forma, o retroativo será debitado automaticamente nas mensalidades de setembro (referente a julho) e outubro (referente a agosto). Em breve, disponibilizaremos a tabela de valores atualizada.
Ressaltamos ainda que os filiados que desejam realizar a migração para outro plano podem entrar em contato com nossa entidade através do e-mail planounimed@sinasefese.org.br, solicitando o cancelamento e a carta de portabilidade (se for o caso). Em caso de dúvidas, entre em contato através do número: 79 99626-6573.
